岗位职责：

1. 招聘与人才储备：协助制定招聘计划，参与招聘渠道的维护与拓展，筛选简历，组织面试，为公司储备优秀的物业人才；建立和完善人才储备库，跟踪潜在人才，确保公司人才需求的及时满足。

2. 培训与发展：配合制定员工培训计划，组织新员工入职培训，协助开展各类专业技能培训；跟踪培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，提升员工的专业素养和综合能力。

3. 绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准；定期收集绩效数据，组织绩效评估，对绩效结果进行分析，为员工的绩效改进提供建议和支持。

4. 员工关系：处理员工日常的人事事务，如入职、离职、转正、调岗等手续办理；关注员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难，维护良好的员工关系；组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

5. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、保管和更新，确保档案的完整性和准确性；严格遵守档案管理规定，做好档案的保密工作。

6. 数据分析与报告：收集、整理和分析人事相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等，为公司的人力资源决策提供数据支持；定期撰写人事工作报告，向上级领导汇报工作进展和存在的问题。

7. 其他工作：完成上级领导交办的其他人事相关工作，积极参与公司的各项团队活动，为公司的发展贡献力量。

任职要求：

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：应届毕业生或有1 - 2年人力资源工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生可放宽要求。

3. 知识技能：熟悉人力资源管理的六大模块，了解劳动法律法规；熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。

4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，有较强的责任心和执行力；具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应工作环境和工作内容的变化。